一、项目基本情况

1.项目名称：人力资源管理服务项目；

2.项目概况：负责雄安传媒有限公司公开招聘服务、猎头服务、培训管理服务、人力资源管理咨询服务、劳务派遣服务、岗位外包服务等人力资源工作；

3.采购方式：谈判采购；

4.服务期限：拟签订框架采购合同，合同期限为两年；

5.服务地点：雄安新区；

6.结算方式：据实结算；

7.评审办法：综合评估法；

由评审小组对申请企业提交的响应文件进行资格性审查，资格性审查不合格的响应文件作无效文件处理。

通过资格审查的申请企业方可进入谈判阶段，由评审小组按照响应文件递交顺序，分别与单一申请企业就商务、技术、报价等内容进行谈判，并给予所有参加谈判的申请企业平等的谈判机会。最终报价或最终方案是申请企业响应文件的组成部分。

根据谈判情况选定5家申请企业，签订框架服务合同。

二、采购范围及相关要求

主要提供的服务事项包括：

1.公开招聘服务

包括但不限于根据公司岗位需求，提供定制化的校园招聘和社会招聘服务体系，助力公司高效选拔人才。其中，校园招聘包括校园宣讲、发布公告、组织报名、简历筛选、组织笔试及面试、各环节多轮次通知、应聘者心理测试、背景调查及后续跟进服务等；社会招聘包括招聘公告制作、发布及宣传、简历筛选、组织笔试及面试、各环节多轮次通知、应聘者心理测试、背景调查及后续跟进服务等。

2.猎头服务

包括但不限于运用线上线下相结合的服务模式，提供新闻采编播发、视频制作、编导等行业领域的人才搜寻、人才推荐、人才选拔、人才背调、人才服务的中高层次人才寻访全域解决方案，为公司寻猎相匹配的行业骨干人才，协助公司与骨干人才进行协商、谈判，帮助公司完成中高端人才招纳工作，并为招纳的中高端人才制定相匹配的薪酬待遇方案。

3.培训管理服务

包括但不限于公司内部培训需求调查与分析，员工培训计划的制订与调整，培训内容的开发与设计，培训的具体组织与实施，培训效果的评估，培训建议的收集与工作改进。通过在线直播、录播、微课、360测评、线上线下相结合等多种培训形式，提升员工的专业技能及综合素质，为公司提供高效、专业的员工学习成长解决方案。

4.人力资源管理咨询服务

包括但不限于提供人力资源管理诊断，人力资源规划，岗位梳理与设计，岗位分析与职位说明，岗位价值测评，岗位级别矩阵设计，薪酬管理体系设计，绩效管理体系设计，人才素质测评，岗位竞争机制设计与辅助实施，培训管理体系设计，员工职业生涯设计，高管激励与员工持股机制设计，人力资源管理制度与流程设计，员工管理手册编制，人才梯队的搭建与调整建议等。

5.劳务派遣服务

根据我公司提供的岗位需求（含技能、经验、学历等要求），包括但不限于提供人员招聘与配置，完成面试、笔试、背景调查及负责派遣员工的入职登记、考勤统计、绩效数据整理等基础事务、配合我方完成员工日常管理沟通及突发情况协调；与派遣员工签订合法合规的劳动合同，负责合同续订、变更、解除

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